株式会社タイヤワールド館ベスト行動計画
次世代法に基づく一般事業主行動計画について
掲載更新日 2024年12月4日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間 ２０２２年１２月１日〜２０２５年３月３１日までの２年と４ヶ月
２.内容
目標１:
子どもが保護者である社員が働いている様子を実際に見ることができる
「子ども参観日（ファミリーＤａｙ）」を開催する。
＜対策＞
●２０２４年 ４月～
参観日の実施を社内報やイントラネットにて社員へ周知する
●２０２４年 ８月～
参観日の実施
社員へのアンケート調査
目標２:
子どもを育てる労働者が希望する場合に、
利用できる始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度を導入する。
＜対策＞
●２０２３年１１月～
子どもを育てる労働者へのアンケート調査、検討開始
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
掲載更新日 2022年4月5日
すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日
２.目標と取り組み内容・実施期間
＜対策＞
●令和４年４月～
女子学生の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容を見直し改定する。
●令和５年４月～
技術職の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、改定する
●令和５年８月～
女子学生を対象としたインターンシップを年１回以上開催する。
目標２:
営業職の女性を１人採用又は社内より配置する。
＜対策＞
●令和４年４月～
社内の配置転換のルールを明確化する。
●令和５年４月～
事務職から営業職への転換希望者に対する研修を実施する。
